--让年轻人成为炙手可热的人才

　　2015年10月14日，中国最大的人力资源服务商前程无忧揭晓了“2015最佳人力资源典范单项榜单”：百胜餐饮集团中国事业部荣获“最佳校园人才战略奖”。拥有肯德基、必胜客等品牌的百胜集团是全球餐厅网络最大的餐饮集团之一，本次评选中，其在校园招聘的流程和选拔、招聘团队的管理、新员工培训等多项指标上表现卓越，实至名归。

　　重视校园，再造人力资源价值

　　“最佳人力资源典范企业”是目前中国最大规模的人力资源管理领域的评选，是该领域的一大盛事，已成功举办八届。评选着重评价企业的人才管理质量，当选者不仅体现了中国人力资源管理的最高水平，更是求职者择业的重要参考。

　　2015年度的评选主题是“重塑竞争优势，再造人力资源价值”，旨在评选出在市场格局和商业模式发生巨大变化，就业极大自由化的时代下，能够积极应变，创新人才管理和培养，提升人力资源对企业发展的价值贡献的卓越企业，并探讨当下经济环境中能够使企业应对变化和持续发展的最优人才策略。

　　“最佳校园人才战略奖”是“最佳人力资源典范企业”的单项奖项之一，该奖项从企业招聘高校毕业生的数量;提供的实习机会、对实习生的管理、培养;校园招聘的流程和选拔;与高校的关系;雇主品牌活动;新员工培训等7个方面对参评者进行考察。在这些指标中，百胜均有抢眼的表现，最终入选。

　　负责此项评选活动的前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，当选的“典范企业在人才管理方面的实践和成就不仅代表了中国人力资源管理最高水平和发展方向，也为国内4000万家企业的人才管理提供了示范。”

　　校园、年轻人，一直是百胜关注的重点。长期以来，百胜携手学校关爱年轻学子成长。不仅只向校园招募人才，而是与学校合作，更好地回馈学校，扶持年轻人并关注他们在职场的发展。目前中国百胜雇员人数为40余万，其中90后员工比例占50%以上。在2015年的招聘计划中，百胜对大专及以上院校毕业生的需求超过万人，对于“诚实可靠、亲和友善、热情肯干、关注细节、聪敏好学”的年轻人，百胜一直敞开大门。

　　让年轻人历练为炙手可热的人才

　　百胜是餐饮行业的标杆企业，能够给更多的年轻人提供职业发展的机会，无论他们是热爱餐饮行业新人，还是在行业里成长起的翘楚。百胜成熟的人才培育体系、可信赖的环境、关爱年轻人的氛围为年轻人的快速成长提供了可能。

　　作为连锁餐饮零售行业“黄埔军校”，百胜餐厅储备经理招聘项目凭借 “商业领军人物养成计划”一直在业界享负盛名。该计划从最具实战经验的管理者中精选出千人讲师团，通过系统的进阶式的培训，在短短4年里，将新人培养成能独当一面、带领百人团队、负责千万营业额的商业领军人物。这一计划已被证明有力的推动了整个连锁餐饮零售行业人才培养的标准化，这也让百胜有信心为每一位加入的青年学子燃点晋身商业领军人物的希望。

　　与此同时，百胜还提供给员工多样化的职业发展方向与选择合适的营运人才可以转岗到不同专业领域，跨部门发展。年轻人在百胜经历过系统的学习与历练，不断提高自身的能力，能在未来成为连锁餐饮零售行业最灸手而热的人才。吸引、培养人才，与人才共同成长，这是百胜坚持“以人为本”的根本体现。

　　人才储备，不靠“钓走”靠“培养”

　　相信每一个年轻学子的潜力，而不论其履历是否平凡，这份信念源自于百胜独到的人才储备理念。在百胜餐饮集团中国事业部首席人力资源官罗淑莹女士看来，“最理想的人才储备体系并非依靠走到学校里把最好的学生‘钓走’，而是为所有进入百胜的青年学子提供扎实完善的培训发展体系，帮助他们每一位都成长为百胜乃至整个行业都需求的优秀人才。”

　　在本土化人才战略下，百胜从不“吝啬”投注心血为行业培养未来人才，这从百胜近年举办的全国性校园活动可见一斑：“百胜校园直通车”给予即将踏入职场的毕业生“先就业再择业”的宝贵机会;“对话百胜”则是针对“准应届生”的职业规划需求进行面对面解答择业困惑的好平台;而暂无就业压力的大三学子，也可以参加已经连续五年举办的“百胜班”，提前学习职场软实力，培养适用于各个行业需求的良好职业素养;更低年级的同学还可以申请成为“百胜校园大使”，从实践中提前熟悉招募应聘和职业发展知识……

　　“无论是校园活动或校园招聘，百胜所投注精力的，从来不是完成昙花一现的互动指标或短视功利的招聘目标，而是为中国年轻人才带来最具价值的职场辅导，帮助他们从校园开始就树立职场发展愿景，至投身社会后又为他们提供更长远的发展晋升空间。”罗淑莹女士这样剖析“最佳雇主”背后珍视人才、重在培养的独到理念。