北京2013年5月8日电 /美通社/ -- 日前，由国内培训界权威期刊《培训》杂志举办的第四届“2012年度中国人才发展最佳企业”评选结果发布，新东方北京学校在经历了初选、精选、评审等环节后，以参评案例 -- “关键人才发展计划”从近500家参评企业中脱颖而出，荣获“2012年度中国人才发展最佳企业”奖。获此殊荣的还有阿里巴巴、中国工商银行、拜耳中国、渣打银行等十家国内外知名企业。

新东方北京学校荣膺“中国人才发展最佳企业”奖

第四届“2012年度中国人才发展最佳企业”评选结果发布，新东方北京学校在经历了初选、精选、评审等环节后，以参评案例 -- “关键人才发展计划”从近500家参评企业中脱颖而出，荣获“2012年度中国人才发展最佳企业”奖。

品牌的知名度、美誉度，以及拥有一个适应人才成长与发展的环境，是企业吸引人才、留住人才并最大化激发人才潜能的基本条件。为鼓励和推动企业对人才培养的投入，表彰人才培养与发展方面取得特别成就的企业，并进一步宣传优秀企业的卓越雇主品牌形象，自2009年起，《培训》杂志在全国开展了“中国人才发展最佳企业”评选活动，现已成为国内企业人才培训与发展的高端案例评选活动，“中国人才发展最佳企业奖”已成为中国企业培训领域最具影响力的荣誉奖项。

新东方北京学校(@北京新东方)开展的“关键人才发展计划” （Key Talents Development Plan，KTDP）是依据公司发展对区域管理者的需求，提前识别选拔高潜人才，并辅以系统培养的系统工程。以期实现在部门业务发展需要时及时提供高准备度人才，强力支持公司业务发展对管理者人才的需求。项目从目标岗位的素质模型构建，到评测体系搭建、选拔流程、人才池运行制度、导师辅导、系统培训、反馈监督、出池管理等各个环节均进行了精心设计，尤其在人才发展和业务经验共享方面，进行了多个创新，如以业务任务为载体的“标杆实践参观学习+培训分享+经验总结+优化计划落地”的培养方式，非常注重学员间学习经验的分享，力图通过相互交流沟通中实现知识的强化与能力的提升。

自项目实施之后，在高准备度管理者的及时供应方面，公司各部门在区域中心用人之时，除少量从外部引进管理人才之外，其他情况下均从项目的“人才池”中选拔，项目先后成功推荐近20人负责区域中心的运营管理工作，为支持公司业务快速扩张做出了坚实贡献。在核心人才保留方面，项目自实施至今关键人才保留率为92.8%，有力支持了公司和各部门的业务发展对人才的需求。同时，项目创造性地实现了公司集体智慧和优秀经验的沉淀和传播，如产出《分中心运营管理优秀经验》7本，涵盖教育培训行业区域中心管理所涉及的7个重要方面（领导力、市场推广、服务、客户关系管理、前台咨询、标准环创和资料管理、班级设置与教室资源使用），具有很强的实操性和参考价值，且以关键人才的学习及转化，实现了有效传播和经验落地，对其他区域中心的管理提升起到重要作用。

在新的一年里，新东方北京学校开展的“关键人才发展计划”项目根据公司发展战略的调整，和人才培养的实际需要，继续进一步提升人才识别和系统培养水平，不断创新不同发展成熟度人才的培养模式。

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