3月23日，无锡市HR经理俱乐部组织了双良集团、唐纳森公司、威孚高科技等三十多位无锡企业HR经理人齐集远东，举行了一场“精英论坛”。远东控股集团资深行政总监周东佼、人力资源部高级总监程传奇、人力资源部总监助理贾兴涛、鲍雪凤等远东人力资源相关人员接待了俱乐部成员，同时进行了系列主题分享。

    俱乐部成员在参观完国际电线电缆体验式博物馆、远东大学以及远东的文化设施后纷纷表示来到远东受到了震撼，并对于远东的文化赞不绝口。
 

俱乐部成员参观国际电线电缆体验式博物馆

    在“精英论坛”上，周东佼以远东为例，进行了“关注心理契约，增值心理资本”的主题演讲。通过对远东员工的心理剖析，生动形象地表现出了心理契约的特点以及其构建途径。同时又通过积极健康的心理契约来增强员工对企业的依赖感和忠诚度，为企业留住人才。远东正是通过各种途径来满足员工的满意度，增强员工的幸福感，让员工体会到远东“幸福企业”的真谛。只有充分把握、合理应用心理契约，增值心理资本，才能创造出充满活力的、积极的个人和组织。从而激发团队活力和激情，提升管理效能，促进工作绩效。
 

周东佼作主题分享

    随后，程传奇在会上向俱乐部成员分享了远东人力资源管理方面的一些经验。远东通过“六力”来选拔人才，又通过“六子登科”来留住人才。正是这一系列的选人用人机制，使得远东在人才方面招得来、用得巧、育得好、留得住、汰得准，构建了和谐的人力资源体系，提升了管理效能，推动了公司的良性快速发展。

    在座的各位HR经理俱乐部成员分别分享了自己的一些见解，有的向周总提出了邀请，请求更深入的互动交流；有的提出了自己的困惑；有的分享了自身经历的HR问题；有的表示来到远东，听完讲座受益匪浅……
 

论坛现场

俱乐部成员合影 

      无锡人才服务行业协会会长沈志强表示，此次组织市内各企业HR来到远东进行互动交流，不仅学习到了远东先进的HR管理理念，远东的“和灵文化”，更是将员工真正融入到了企业中，对前来学习的HR经理们提供了很好的经验。（缪清）