“体验式培训有哪些误区，领导力如何通过体验式培训获得，企业如何利用好体验式招聘……”2013年4月16日到19日，在继上一轮北京、上海、南京、广州的巡回论坛后，国内体验式培训领航机构安博人众人主题为“18年，迎接体验式培训国际主浪潮”的全国巡回论坛相继在济南、青岛、合肥、杭州四地召开，至此完美落幕。

    来自国际知名体验式培训专家Project Adventure公司（全球户外体验式培训三巨头之一）的资源讲师Paul Radcliffe先生、“混合式学习”专家夏露晨女士、以及安博人众人总裁赵伟先生与这几大区域的企业代表一起分享了有关体验式培训与领导、企业进行体验式招聘的要点等内容进行了精彩的分享。

    在论坛上，来自新西兰的夏露晨女士为大家展示了近年来世界知名的几所商学院在体验式培训方面的探究与应用，表示体验式培训正被越来越尖端的机构所认同，并指出特别是对于领导力的培养，斯坦福大学商学院的研究表明领导力不能通过讲授、教授获得，必须通过体验的方式训练而获得，最后讲解了体验式培训中“游戏”与“学习”的区别，为参会的企业HR解析体验式培训中的几个误区；而Paul Radcliffe先生在现场则阐述了如何做到团队之间的最有效的沟通、合作、共赢，以及团队的战斗力如何形成，赢得现场一阵阵热烈的掌声。

    作为压轴出场的赵伟先生，是安博企业教育运营集团高级副总裁，现任安博人众人总裁。赵伟先生针对当前受到企业热捧的“体验式招聘”进行了深入浅出、精辟独到的解析。赵伟先生表示，其实早在2000年的时候，安博人众人就已经发现通过体验的方式可以更好地为企业找到合适的人才，经过十多年的探寻，安博人众人已经帮助超过500家企业举行了体验式招聘，并取得了良好的效果。在论坛上，赵伟先生依据自己多年的经验，把体验式竞聘在企业招聘中的应用总结成一套既简单、又实用的几个步骤，令现场所有嘉宾大感惊喜，不由自主地发出一阵阵喝彩声。有名师的指点、有安博人众人18年的专业积累做保证，参会的很多企业HR代表表示这将能够开启一条企业招聘方便、快捷、准确、高效的新思路。

    严谨、精辟、生动、实用一向是安博人众人全国巡回论坛的最大特色，从2006年开始，安博人众人已经连续成功举办了8届，参加论坛的总人数超过4万人，由此得到帮助的企业超过20000家。作为国内体验式培训的领航机构，安博人众人为广大企业创建了一系列新颖、有趣、高效的体验式教育培训方法，多年来协助数万家中外企业、组织很好地解决了运营过程中很多实际问题。同样，在当今经济危机的阴影还未褪去、全球经济环境仍然处于低谷的时候，安博人众人选择在这种经济环境下举行全国巡回论坛，实则又是一次对广大企业非常有意义、有帮助的事情。专家预测此次论坛将为全国2000家企业发展带来新思路。